Персонал

ООО «ТС Строй» выстраивает отношения с сотрудниками на основе принципов паритетного партнерства. Ключевые обязательства, которые берет на себя работодатель — это обеспечение безопасных условий труда, справедливое вознаграждение, социальные гарантии, возможности профессионального и карьерного роста.

В компании действуют программы по мотивации работников, их обучению, развитию и карьерному росту, разработана система льгот, а также дополнительная система награждений ветеранов и сотрудников, достигших наибольших достижений в труде.

Все эти аспекты регламентированы внутренними нормативными актами и положениями.